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Muchos empleados y sus empleadores asumen que los trabajadores indocumentados carecen de derechos legales despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral<\/a>. Esto est\u00e1 lejos de la verdad: un empleado no necesita tener estatus migratorio legal para presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral en Texas. Aunque la ley federal proh\u00edbe contratar a sabiendas a un trabajador indocumentado, el estatus de ciudadan\u00eda no puede impedir que un empleado lesionado est\u00e9 protegido bajo la ley de Texas. La ley de Texas proporciona espec\u00edficamente cobertura de compensaci\u00f3n laboral<\/a> para los inmigrantes indocumentados que resultan lesionados en el trabajo. <\/p>\n La Ley de Reforma y Control de la Inmigraci\u00f3n (IRCA) es la ley federal que proh\u00edbe la contrataci\u00f3n de inmigrantes indocumentados mediante la imposici\u00f3n de fuertes sanciones (hasta $10.000) a los empleadores que contratan a sabiendas a trabajadores indocumentados. Muchas veces, cuando una persona resulta lesionada en el trabajo, los empleadores intentan usar la IRCA para denegar los beneficios de compensaci\u00f3n laboral. Los empleadores argumentan que, dado que el empleado no estaba autorizado para trabajar en Estados Unidos para empezar, no es un empleado legal y, por lo tanto, no es elegible para los beneficios de compensaci\u00f3n laboral. <\/p>\n La Ley de Compensaci\u00f3n Laboral de Texas proporciona beneficios de ingresos y m\u00e9dicos para los empleados que sufren lesiones o enfermedades relacionadas con el trabajo. La Ley cubre tanto a trabajadores documentados como indocumentados. Los empleados indocumentados suelen estar protegidos en los juicios contra el descubrimiento de su estatus migratorio o de ciudadan\u00eda. Esto significa que los empleados que buscan beneficios no tienen que preocuparse de que se permita a su empleador usar su estatus de ciudadan\u00eda como parte de la defensa ante el jurado o el juez (suponiendo que la legalidad de la ciudadan\u00eda no tenga nada que ver con la lesi\u00f3n o el caso). Un tribunal puede incluso otorgar una orden de protecci\u00f3n contra el descubrimiento de informaci\u00f3n sobre ciudadan\u00eda si dicha informaci\u00f3n perjudicar\u00eda al trabajador indocumentado, por ejemplo, al centrar el asunto en el estatus de ciudadan\u00eda en lugar de en los derechos laborales y, por lo tanto, impedir la recuperaci\u00f3n. <\/p>\n La decisi\u00f3n del tribunal en Supply, Inc. v. Cabello, 2012 Tex. App. LEXIS 10681 (Tex. App.\u2014Dallas 21 de diciembre de 2012) tambi\u00e9n es muy importante para los inmigrantes indocumentados que resultan lesionados en el trabajo<\/a>, ya que establece que los trabajadores indocumentados tambi\u00e9n tienen el derecho de derecho com\u00fan de presentar reclamaciones por negligencia en los tribunales contra cualquier empleador de Texas que no est\u00e9 suscrito a la cobertura de compensaci\u00f3n laboral. Esto significa que si un empleado resulta lesionado pero el empleador no tiene cobertura de compensaci\u00f3n laboral, la persona lesionada puede demandar en los tribunales, incluso si es indocumentada. La jurisprudencia de Texas permite a los trabajadores indocumentados demandar no solo por salarios perdidos, sino tambi\u00e9n por salarios futuros perdidos. <\/p>\n Texas es uno de los pocos estados que permite estos derechos a los trabajadores indocumentados, y el Tribunal de Apelaciones de Texas incluso ha confirmado una indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os para un trabajador indocumentado por salarios futuros perdidos. Si ha resultado lesionado en un accidente laboral, contacte con Law Offices of Ronald A. Ramos, P.C.<\/a> hoy mismo para descubrir c\u00f3mo podemos ayudarle. <\/span><\/p>\n <\/a><\/p>\n La ley de Texas no requiere prueba de ciudadan\u00eda o estatus migratorio legal para presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral. La Ley de Compensaci\u00f3n Laboral de Texas se aplica a todos los empleados independientemente de su estatus de documentaci\u00f3n. Esto significa que si resulta lesionado en el trabajo, tiene el mismo derecho a tratamiento m\u00e9dico y beneficios de ingresos que cualquier otro trabajador en el estado. <\/p>\n Los empleadores que participan en el sistema de compensaci\u00f3n laboral de Texas no pueden denegar su reclamaci\u00f3n bas\u00e1ndose en su estatus migratorio. Si su empleador intenta usar su estatus en su contra o amenaza con denunciarle por presentar una reclamaci\u00f3n leg\u00edtima de lesi\u00f3n laboral, ese comportamiento puede violar la ley estatal y federal. <\/p>\n Muchos trabajadores indocumentados en San Antonio dudan en buscar atenci\u00f3n m\u00e9dica o reportar lesiones laborales porque temen ser despedidos o denunciados a las autoridades de inmigraci\u00f3n. Es importante entender que los empleadores no pueden tomar represalias legalmente contra usted por presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral o reportar condiciones de trabajo inseguras. La ley de Texas protege a los trabajadores lesionados contra el despido u otras acciones adversas tomadas porque ejercieron sus derechos legales. <\/p>\n Si result\u00f3 lesionado en el trabajo y su empleador no tiene seguro de compensaci\u00f3n laboral, puede tener opciones legales a\u00fan m\u00e1s s\u00f3lidas. Los empleadores no suscritos pierden muchas defensas legales cuando son demandados por trabajadores lesionados, lo que puede facilitar la recuperaci\u00f3n de una compensaci\u00f3n completa a trav\u00e9s de una demanda por lesiones personales. <\/p>\n Un abogado experimentado de San Antonio que maneja reclamaciones de lesiones laborales para trabajadores indocumentados comprende los desaf\u00edos \u00fanicos que usted enfrenta. Nuestro bufete puede comunicarse con usted en espa\u00f1ol, proteger su privacidad durante todo el proceso legal y luchar para conseguirle el tratamiento m\u00e9dico y la compensaci\u00f3n que merece. Manejamos estos casos con honorarios de contingencia, por lo que no paga nada a menos que recuperemos dinero para usted. <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_3″ _builder_version=\u00bb3.25″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text module_class=\u00bbright-column-1 \u00bb _builder_version=\u00bb4.5.7″ text_font_size=\u00bb28px\u00bb header_2_font=\u00bb|600|||||||\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00bb26px\u00bb header_2_font_size_phone=\u00bb22px\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb global_module=\u00bb1446″ saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Contact Us Today<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/www.sanantonioaccidentlawyer.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/photo__2836231_attorney-ronald-ramos.jpg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.5.3″ global_module=\u00bb1460″ saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.26.5″ custom_margin=\u00bb28px|||||\u00bb global_module=\u00bb1461″ saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\nLey de Reforma y Control de la Inmigraci\u00f3n (IRCA)<\/h3>\n
Beneficios de compensaci\u00f3n laboral para todos<\/h3>\n
Los trabajadores indocumentados pueden demandar por lesiones en los tribunales<\/h3>\n
Podemos ayudarle si es un trabajador indocumentado<\/h3>\n
Protecciones de compensaci\u00f3n laboral de Texas para todos los trabajadores<\/h2>\n
Presentar una reclamaci\u00f3n sin temor a represalias<\/h2>\n
C\u00f3mo puede ayudarle un abogado de lesiones laborales de San Antonio<\/h2>\n
Recursos relacionados con compensaci\u00f3n laboral<\/h3>\n
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