![\"\"](\"https:\/\/www.sanantonioaccidentlawyer.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/injured-worker-300x200.jpg\")
A veces, lo impensable ocurre despu\u00e9s de sufrir un accidente laboral. Usted sigue los pasos despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral: <\/p>\n[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ fullwidth=\u00bbon\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ use_background_color_gradient=\u00bbon\u00bb background_color_gradient_stops=\u00bbrgba(9,19,46,0.9) 6%|rgba(9,19,46,0.81) 100%\u00bb background_color_gradient_overlays_image=\u00bbon\u00bb background_color_gradient_start=\u00bbrgba(9,19,46,0.9)\u00bb background_color_gradient_start_position=\u00bb6%\u00bb background_color_gradient_end=\u00bbrgba(9,19,46,0.81)\u00bb background_image=\u00bbhttps:\/\/www.sanantonioaccidentlawyer.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/car-accidents-attorney.jpg\u00bb custom_margin=\u00bb-63px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb200px||300px||false|false\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb170px||260px||false|false\u00bb custom_padding_phone=\u00bb150px||230px||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_fullwidth_header title=\u00bbDespido improcedente\u00bb admin_label=\u00bbFullwidth Header\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ title_font=\u00bb|600|||||||\u00bb title_text_align=\u00bbcenter\u00bb title_font_size=\u00bb45px\u00bb background_enable_color=\u00bboff\u00bb background_enable_image=\u00bboff\u00bb custom_margin=\u00bb|0px|||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb0px||0px||false|false\u00bb title_font_size_tablet=\u00bb38px\u00bb title_font_size_phone=\u00bb28px\u00bb title_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb background__hover_enabled=\u00bboff\u00bb][\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb gutter_width=\u00bb2″ specialty=\u00bbon\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb padding_top_2=\u00bb35px\u00bb padding_right_2=\u00bb15px\u00bb padding_bottom_2=\u00bb15px\u00bb padding_left_2=\u00bb15px\u00bb padding_top_bottom_link_2=\u00bbfalse\u00bb padding_left_right_link_2=\u00bbfalse\u00bb module_id_2=\u00bbsidebar-sticky\u00bb module_class_1=\u00bbleft_section\u00bb module_class_2=\u00bbsingle_column_section fixedsticky\u00bb module_class=\u00bbmain_row\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ width_tablet=\u00bb\u00bb width_phone=\u00bb\u00bb width_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb max_width_tablet=\u00bb\u00bb max_width_phone=\u00bb\u00bb max_width_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb inner_max_width=\u00bb1200px\u00bb inner_max_width_tablet=\u00bb100%\u00bb inner_max_width_phone=\u00bb\u00bb inner_max_width_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb custom_padding=\u00bb0px||||false|false\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb|15px|20px|15px|false|false\u00bb custom_padding_phone=\u00bb\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb2_3″ specialty_columns=\u00bb2″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_row_inner custom_padding_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb module_class=\u00bbinner_row\u00bb _builder_version=\u00bb4.16″ background_color=\u00bb#fff\u00bb width=\u00bb100%\u00bb max_width=\u00bb1200px\u00bb custom_padding=\u00bb35px|35px|35px|35px|false|false\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb25px|25px|25px|25px|true|true\u00bb custom_padding_phone=\u00bb20px|20px|20px|20px|true|true\u00bb collapsed=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column_inner saved_specialty_column_type=\u00bb2_3″ _builder_version=\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb4.17.4″ header_2_font=\u00bb||||||||\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb text_font_size_tablet=\u00bb16px\u00bb text_font_size_phone=\u00bb15px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb text_line_height_tablet=\u00bb1.5em\u00bb text_line_height_phone=\u00bb1.5em\u00bb text_line_height_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00bb26px\u00bb header_2_font_size_phone=\u00bb20px\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb header_2_font_size__hover_enabled=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n
A veces, lo impensable ocurre despu\u00e9s de sufrir un accidente laboral. Usted sigue los pasos despu\u00e9s de una lesi\u00f3n laboral: <\/p>\n
Lo siguiente que sabe es que le despiden. Su empleador no le da ninguna raz\u00f3n, o la raz\u00f3n es que, debido a su lesi\u00f3n, ya no puede realizar su trabajo. <\/p>\n
Ser despedido despu\u00e9s de lesionarse en el trabajo<\/strong><\/p>\n \u00bfLe despidieron por informar de una lesi\u00f3n y solicitar una indemnizaci\u00f3n por accidente laboral? En Texas, es ilegal despedir a un empleado por presentar una reclamaci\u00f3n leg\u00edtima de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Adem\u00e1s de prohibir a los empleadores despedir a los empleados que presentan reclamaciones leg\u00edtimas de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, la Secci\u00f3n 451.001<\/a> del C\u00f3digo de Texas proh\u00edbe a un empleador discriminar a un empleado que ha contratado a un abogado de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral de Texas<\/a>. La Secci\u00f3n 451.001 tambi\u00e9n proh\u00edbe a los empleados tomar represalias contra los empleados que presentan una demanda de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, o por testificar en un procedimiento de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, en su propio nombre o en nombre de un compa\u00f1ero de trabajo lesionado. <\/p>\n Doctrina de empleo a voluntad de Texas<\/strong><\/p>\n La regla b\u00e1sica en Texas se conoce como la regla de empleo a voluntad, lo que significa que, si no existe un acuerdo expreso en contrario, cualquiera de las partes en una relaci\u00f3n laboral puede terminar la relaci\u00f3n o cambiar los t\u00e9rminos y condiciones del empleo en cualquier momento por cualquier raz\u00f3n, o incluso sin ninguna raz\u00f3n en particular, con o sin previo aviso. As\u00ed que, b\u00e1sicamente, su empleador puede despedirle en cualquier momento por cualquier raz\u00f3n. Existen varias excepciones a este marco b\u00e1sico de empleo a voluntad, incluido el despido por represalias. Si un empleador le despide en violaci\u00f3n de la Secci\u00f3n 451.001, usted tiene derecho a ser reincorporado a su puesto anterior y a una indemnizaci\u00f3n monetaria razonable, tanto pasada como futura. Adem\u00e1s de los salarios perdidos, puede recuperar una indemnizaci\u00f3n por angustia mental, dolor y sufrimiento, y da\u00f1os punitivos (para castigar el acto il\u00edcito del empleador). Tambi\u00e9n puede tener derecho a una medida cautelar, lo que significa que un juez prohibir\u00e1 al empleador futuras violaciones de sus derechos. <\/p>\n Estatuto Antirrepresalias de Texas<\/strong><\/p>\n El estatuto antirrepresalias de Texas, Secci\u00f3n 451.001, es uno de los estatutos m\u00e1s favorables para los empleados de Texas. Sin embargo, determinar si un despido es o no por represalias no es tan sencillo como parece, y la carga de la prueba recae en el empleado. Dependiendo de la naturaleza de la lesi\u00f3n, y especialmente de cu\u00e1nto tiempo estar\u00e1 de baja, podr\u00eda haber una necesidad leg\u00edtima de contratar un reemplazo. \u00bfQu\u00e9 pasa si un empleado se lesiona porque estaba jugando en el trabajo y es despedido por violar la pol\u00edtica de la empresa despu\u00e9s de presentar una reclamaci\u00f3n? \u00bfEs eso una represalia por presentar la reclamaci\u00f3n, o es permisible porque se violaron las pol\u00edticas de la empresa? Cada caso es diferente, pero esta compleja \u00e1rea del derecho a menudo requiere ayuda legal para navegar. Si ha sido despedido de su trabajo o ha sufrido cualquier otra acci\u00f3n laboral adversa que cree que es una represalia, contacte hoy mismo con nuestros abogados de lesiones laborales<\/a> para una consulta sin compromiso. <\/p>\n Seg\u00fan la Secci\u00f3n 451.001 del C\u00f3digo Laboral de Texas, es ilegal que un empleador despida o discrimine de cualquier otra forma a un empleado porque este haya presentado una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral de buena fe, haya contratado a un abogado para que lo represente en una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, haya iniciado o provocado el inicio de un procedimiento de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, o haya testificado o est\u00e9 a punto de testificar en un procedimiento de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Esta ley se aplica a todos los empleadores de Texas, independientemente de si tienen seguro de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. El prop\u00f3sito de este estatuto es garantizar que los trabajadores lesionados puedan ejercer sus derechos legales sin temor a perder sus puestos de trabajo. <\/p>\n Las represalias no siempre adoptan la forma de un despido inmediato. Los empleadores pueden utilizar t\u00e1cticas m\u00e1s sutiles para castigar a los trabajadores que presentan reclamaciones por lesiones. Las se\u00f1ales comunes de represalias incluyen ser despedido poco despu\u00e9s de presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, evaluaciones de desempe\u00f1o negativas repentinas a pesar de un historial previamente bueno, degradaci\u00f3n o reasignaci\u00f3n a tareas menos deseables, reducci\u00f3n de horas o salario, trato hostil por parte de los supervisores despu\u00e9s de informar de una lesi\u00f3n, y ser excluido de reuniones u oportunidades profesionales. Si nota alguno de estos cambios despu\u00e9s de presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/a> o informar de una lesi\u00f3n laboral<\/a>, es importante documentar todo y consultar con un abogado lo antes posible. <\/p>\n Para tener \u00e9xito en una demanda por despido por represalias, debe demostrar que present\u00f3 una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral o particip\u00f3 en una actividad protegida, que su empleador le despidi\u00f3 o tom\u00f3 medidas adversas contra usted, y que existe una conexi\u00f3n causal entre su actividad protegida y la acci\u00f3n laboral adversa. El momento entre su reclamaci\u00f3n y el despido suele ser un factor clave. Los tribunales han reconocido que un corto lapso de tiempo entre la presentaci\u00f3n de una reclamaci\u00f3n y el despido puede servir como prueba de represalias. Su empleador puede intentar argumentar que el despido se debi\u00f3 a razones comerciales leg\u00edtimas no relacionadas con su reclamaci\u00f3n. Un abogado experimentado puede ayudar a recopilar pruebas para contrarrestar estas defensas. <\/p>\n Si demuestra que su empleador le despidi\u00f3 ilegalmente por presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral, puede tener derecho a una indemnizaci\u00f3n significativa, incluida la reincorporaci\u00f3n a su puesto anterior, salarios atrasados y beneficios perdidos desde la fecha de despido, indemnizaci\u00f3n por ganancias futuras perdidas, honorarios razonables de abogados y costas judiciales, y en algunos casos da\u00f1os adicionales. El plazo de prescripci\u00f3n para presentar una demanda por despido por represalias en Texas es generalmente de dos a\u00f1os a partir de la fecha de despido. No demore en buscar asesoramiento legal si cree que ha sido objeto de represalias. <\/p>\n En el Despacho de Abogados de Ronald A. Ramos, P.C., luchamos por los trabajadores que han sido despedidos ilegalmente por ejercer su derecho a presentar una reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por accidente laboral. Entendemos el costo financiero y emocional que la p\u00e9rdida de empleo puede tener para usted y su familia, y estamos comprometidos a responsabilizar a los empleadores por represalias ilegales. Cont\u00e1ctenos hoy mismo<\/a> para una consulta gratuita para discutir su caso de despido por represalias. <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_3″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text module_class=\u00bbright-column-1 \u00bb _builder_version=\u00bb4.5.7″ text_font_size=\u00bb28px\u00bb header_2_font=\u00bb|600|||||||\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00bb26px\u00bb header_2_font_size_phone=\u00bb22px\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb global_module=\u00bb1446″ saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Contact Us Today<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/www.sanantonioaccidentlawyer.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/photo__2836231_attorney-ronald-ramos.jpg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.5.3″ global_module=\u00bb1460″ saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.26.5″ width=\u00bb97.4%\u00bb custom_margin=\u00bb28px|||||\u00bb global_module=\u00bb1461″ saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n\u00bfQu\u00e9 es un despido por represalias seg\u00fan la ley de Texas?<\/h2>\n
Se\u00f1ales de despido por represalias<\/h2>\n
C\u00f3mo probar una reclamaci\u00f3n de despido por represalias en Texas<\/h2>\n
Remedios disponibles para el despido por represalias<\/h2>\n
Contacte con un abogado de represalias laborales de San Antonio<\/h2>\n
Recursos relacionados sobre indemnizaci\u00f3n por accidente laboral<\/h3>\n
\n