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Uno de los temores m\u00e1s comunes entre los trabajadores indocumentados en Texas es que su empleador los denuncie ante el Servicio de Ciudadan\u00eda e Inmigraci\u00f3n de EE. UU. si presentan una reclamaci\u00f3n por lesi\u00f3n laboral<\/a>. Este temor es comprensible, pero no deber\u00eda impedirle buscar el tratamiento m\u00e9dico y la compensaci\u00f3n que, por ley, tiene derecho a recibir. La ley de Texas ofrece s\u00f3lidas protecciones a los trabajadores lesionados, independientemente de su estatus migratorio. <\/p>\n Si usted se ha lesionado en el trabajo y le preocupa su estatus migratorio, hay tres datos importantes que debe conocer:<\/p>\n Seg\u00fan la ley de Texas, todos los empleados tienen derecho a prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores<\/a> si su empleador cuenta con cobertura, independientemente de si son ciudadanos estadounidenses, residentes permanentes o trabajadores indocumentados. La Ley de Compensaci\u00f3n de los Trabajadores de Texas no exige prueba de autorizaci\u00f3n legal de trabajo como condici\u00f3n para recibir prestaciones. Del mismo modo, si su empleador no cuenta con un seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores, usted tiene derecho a presentar una demanda por lesiones personales, y los tribunales de Texas no denegar\u00e1n su reclamaci\u00f3n por su estatus migratorio. <\/p>\n Las leyes federales y del estado de Texas proh\u00edben que los empleadores tomen represalias contra los trabajadores que informan de lesiones en el lugar de trabajo o presentan reclamaciones por lesiones. Esto incluye amenazar con contactar con las autoridades de inmigraci\u00f3n, despedirle por haber presentado una reclamaci\u00f3n, reducirle las horas o adoptar cualquier otra medida adversa destinada a castigarle por ejercer sus derechos legales. Si su empleador toma represalias contra usted de cualquiera de estas formas, puede estar sujeto a sanciones adicionales y usted puede tener motivos para una reclamaci\u00f3n legal independiente. <\/p>\n La Ley de Reforma y Control de la Inmigraci\u00f3n<\/a> proh\u00edbe espec\u00edficamente que los empleadores utilicen el estatus migratorio como arma contra los trabajadores que denuncian infracciones de seguridad o presentan reclamaciones por lesiones. Los tribunales han sostenido de forma reiterada que permitir que los empleadores exploten los temores migratorios de los trabajadores socavar\u00eda la seguridad laboral de todos los empleados. <\/p>\n A pesar de estas protecciones legales, algunos empleadores s\u00ed intentan intimidar a los trabajadores indocumentados para evitar que presenten reclamaciones. Las t\u00e1cticas habituales incluyen amenazar con llamar a ICE, decir a los trabajadores que ser\u00e1n deportados, negarse a informar de la lesi\u00f3n a su aseguradora o presionar a los trabajadores lesionados para que acepten un peque\u00f1o pago en efectivo en lugar de presentar una reclamaci\u00f3n formal. <\/p>\n Estas t\u00e1cticas son ilegales, pero son eficaces cuando los trabajadores no conocen sus derechos. Contar con un abogado con experiencia a su lado garantiza que su empleador no pueda utilizar estas t\u00e1cticas de intimidaci\u00f3n para negarle la compensaci\u00f3n que usted merece. <\/p>\n Cuando usted presenta una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de los trabajadores o una demanda por lesiones personales en Texas, su estatus migratorio no forma parte del procedimiento legal. El sistema de compensaci\u00f3n de los trabajadores no exige que usted facilite un n\u00famero de la Seguridad Social ni prueba de autorizaci\u00f3n de trabajo para recibir prestaciones. En las demandas civiles, los tribunales han limitado la capacidad de los demandados para indagar sobre el estatus migratorio del demandante porque no es relevante para las cuestiones legales del caso y solo servir\u00eda para intimidar al trabajador lesionado. <\/p>\n Un abogado con experiencia tomar\u00e1 medidas para proteger su informaci\u00f3n personal y garantizar que su estatus migratorio se mantenga confidencial durante todo el proceso de reclamaci\u00f3n.<\/p>\n En Law Offices of Ronald A. Ramos, P.C.<\/a>, ofrecemos consultas gratuitas y confidenciales para trabajadores indocumentados<\/a> que se han lesionado en el trabajo en San Antonio y en todo Texas. Entendemos los desaf\u00edos \u00fanicos a los que usted se enfrenta y estamos comprometidos a proteger tanto sus derechos legales como su privacidad. <\/p>\n Trabajamos con honorarios de contingencia, lo que significa que usted no paga honorarios de abogado a menos que obtengamos una compensaci\u00f3n en su nombre. P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy mismo<\/a> para hablar de su caso con total confidencialidad. Llame al (210) 308-8811<\/a>. <\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_3″ _builder_version=\u00bb4.16″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text module_class=\u00bbright-column-1 \u00bb _builder_version=\u00bb4.5.7″ text_font_size=\u00bb28px\u00bb header_2_font=\u00bb|600|||||||\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00bb26px\u00bb header_2_font_size_phone=\u00bb22px\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb global_module=\u00bb1446″ saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Contact Us Today<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/www.sanantonioaccidentlawyer.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/photo__2836231_attorney-ronald-ramos.jpg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.5.3″ global_module=\u00bb1460″ saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.26.5″ width=\u00bb97.4%\u00bb custom_margin=\u00bb28px|||||\u00bb global_module=\u00bb1461″ saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n3 datos clave para inmigrantes indocumentados con lesiones laborales<\/h2>\n
1. Su estatus migratorio es irrelevante para su reclamaci\u00f3n por lesi\u00f3n laboral<\/h3>\n
2. Es ilegal que los empleadores discriminen o tomen represalias contra los empleados que ejercen sus derechos legales<\/h3>\n
3. Los empleadores no siempre cumplen la ley<\/h3>\n
Protecciones de confidencialidad para trabajadores indocumentados<\/h2>\n
Consultas gratuitas y representaci\u00f3n con honorarios de contingencia<\/h2>\n
Recursos relacionados para trabajadores lesionados<\/h3>\n
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