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Como inmigrante indocumentado que vive en Texas, el riesgo de ser expulsado (o deportado) es una preocupaci\u00f3n constante. Con la postura actual del gobierno federal contra la inmigraci\u00f3n ilegal, la amenaza de expulsi\u00f3n se ha vuelto a\u00fan mayor recientemente, y tanto las autoridades estatales como las federales est\u00e1n aplicando ahora de forma agresiva las leyes contra la inmigraci\u00f3n frente a los trabajadores indocumentados. <\/p>\n
Para los trabajadores indocumentados que sufren lesiones en el trabajo, esto plantea una pregunta dif\u00edcil: si solicita una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por sus lesiones (algo que la ley de Texas permite claramente), \u00bfpodr\u00eda esto dar lugar a su deportaci\u00f3n?<\/p>\n
La respuesta a esta pregunta deber\u00eda<\/em> ser \u201cNo\u201d. Como inmigrante indocumentado que trabaja en Texas, tiene derecho a solicitar una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo y no puede ser penalizado por ejercer sus derechos legales. La ley tambi\u00e9n proh\u00edbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que solicitan una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por sus lesiones. De hecho, los empleadores pueden ser considerados responsables de una compensaci\u00f3n adicional<\/em> si toman represalias mediante medidas adversas contra los empleados lesionados. <\/p>\n Del mismo modo, no es \u00e9tico que los abogados defensores amenacen a los trabajadores indocumentados con la deportaci\u00f3n. Si tiene derecho a una recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica \u2014ya sea en forma de beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores<\/a> o da\u00f1os por lesiones personales<\/a>\u2014, los abogados de su empleador (o de su compa\u00f1\u00eda de seguros) no pueden utilizar su estatus de indocumentado en su contra. Adem\u00e1s, dado que su estatus migratorio es irrelevante para su derecho a la compensaci\u00f3n, puede solicitar que se evite que su estatus de indocumentado se haga p\u00fablico si su caso llega a los tribunales. <\/p>\n Sin embargo, la realidad es que algunos trabajadores que presentan reclamaciones de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica se enfrentan a la deportaci\u00f3n<\/a>. Por ello, si es usted un inmigrante indocumentado y se ha lesionado en el trabajo, es importante que hable con un abogado a la mayor brevedad. Si su empleador participa en la compensaci\u00f3n de trabajadores, solo dispone de 30 d\u00edas para informar de su lesi\u00f3n; y, si espera demasiado, podr\u00eda perder su derecho a la reclamaci\u00f3n de beneficios por completo. <\/p>\n Teniendo en cuenta estas consideraciones, \u00bfqu\u00e9 debe hacer si sufre una lesi\u00f3n en el trabajo?<\/p>\n La ley de Texas no exige pruebas de ciudadan\u00eda o residencia legal para presentar una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores o una demanda por lesiones personales. La Ley de Compensaci\u00f3n de Trabajadores de Texas y el derecho consuetudinario de Texas protegen a todos los trabajadores por igual, independientemente de su estatus migratorio. Las leyes federales, incluida la Ley de Reforma y Control de la Inmigraci\u00f3n (IRCA)<\/a>, tambi\u00e9n proh\u00edben a los empleadores tomar represalias contra los trabajadores en funci\u00f3n de su estatus migratorio cuando estos ejercen sus derechos legales. <\/p>\n Entre las protecciones legales importantes figura el hecho de que los tribunales han dictaminado sistem\u00e1ticamente que el estatus migratorio no suele ser relevante para los procedimientos de lesiones personales o de compensaci\u00f3n de trabajadores. Su empleador no puede utilizar legalmente su estatus migratorio como defensa contra su reclamaci\u00f3n por lesiones. La investigaci\u00f3n sobre el estatus migratorio suele estar limitada o prohibida por los tribunales de Texas para evitar la intimidaci\u00f3n de los trabajadores lesionados. <\/p>\n Si es usted un trabajador indocumentado que ha sufrido una lesi\u00f3n en el trabajo, hay varios pasos que debe seguir para proteger sus derechos. En primer lugar, busque atenci\u00f3n m\u00e9dica de inmediato y guarde todos los registros de su tratamiento. Informe de la lesi\u00f3n a su empleador por escrito, conservando una copia para sus archivos. Documente la escena del accidente con fotograf\u00edas si es posible y recopile la informaci\u00f3n de contacto de cualquier testigo. No firme ning\u00fan documento de su empleador o de su compa\u00f1\u00eda de seguros sin consultar antes con un abogado. Lo m\u00e1s importante es que se ponga en contacto con un abogado con experiencia que comprenda los retos \u00fanicos a los que se enfrentan los trabajadores indocumentados. <\/p>\n Muchos trabajadores indocumentados dudan en buscar ayuda legal porque temen que su estatus migratorio sea denunciado a las autoridades. En las Oficinas Legales de Ronald A. Ramos, P.C., todas las consultas son completamente confidenciales y est\u00e1n protegidas por el privilegio abogado-cliente. Esto significa que cualquier informaci\u00f3n que comparta con nosotros, incluido su estatus migratorio, no puede ser revelada a nadie sin su consentimiento. Tenemos d\u00e9cadas de experiencia representando a trabajadores indocumentados en San Antonio y en todo Texas, y estamos comprometidos a proteger tanto sus derechos legales como su privacidad. Obtenga m\u00e1s informaci\u00f3n sobre si su empleador puede denunciarle al USCIS<\/a> y los recursos disponibles para trabajadores indocumentados<\/a>. <\/p>\n En las Oficinas Legales de Ronald A. Ramos, proporcionamos representaci\u00f3n legal experimentada para trabajadores indocumentados en el \u00e1rea metropolitana de San Antonio. Para programar una consulta gratuita y confidencial con un abogado con experiencia en accidentes laborales, llame al (210) 308-8811 o cont\u00e1ctenos en l\u00ednea hoy mismo<\/a>. <\/p>\n <\/a><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_3″ _builder_version=\u00bb3.25″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text module_class=\u00bbright-column-1 \u00bb _builder_version=\u00bb4.5.7″ text_font_size=\u00bb28px\u00bb header_2_font=\u00bb|600|||||||\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00bb26px\u00bb header_2_font_size_phone=\u00bb22px\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb global_module=\u00bb1446″ saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Contact Us Today<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/www.sanantonioaccidentlawyer.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/photo__2836231_attorney-ronald-ramos.jpg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.5.3″ global_module=\u00bb1460″ saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.26.5″ custom_margin=\u00bb28px|||||\u00bb global_module=\u00bb1461″ saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\nProtecci\u00f3n de sus derechos tras una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo<\/h3>\n
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Sus derechos legales como trabajador indocumentado en Texas<\/h2>\n<\/h3>\n
Pasos para protegerse tras una lesi\u00f3n en el lugar de trabajo<\/h2>\n
Confidencialidad y privilegio abogado-cliente<\/h2>\n
Hable con un abogado con experiencia de forma confidencial<\/p>\n
Recursos relacionados para trabajadores lesionados<\/h3>\n
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