[et_pb_section fb_built=\u00bb1″ fullwidth=\u00bbon\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb _builder_version=\u00bb3.26.5″ use_background_color_gradient=\u00bbon\u00bb background_color_gradient_start=\u00bbrgba(9,19,46,0.9)\u00bb background_color_gradient_end=\u00bbrgba(9,19,46,0.81)\u00bb background_color_gradient_start_position=\u00bb6%\u00bb background_color_gradient_overlays_image=\u00bbon\u00bb background_image=\u00bbhttps:\/\/www.sanantonioaccidentlawyer.com\/wp-content\/uploads\/2019\/08\/car-accidents-attorney.jpg\u00bb custom_margin=\u00bb-63px||||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb200px||300px||false|false\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb170px||260px||false|false\u00bb custom_padding_phone=\u00bb150px||230px||false|false\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_fullwidth_code module_class=\u00bbbreadcrumb\u00bb _builder_version=\u00bb3.26.5″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_fullwidth_code][et_pb_fullwidth_header title=\u00bb\u00bfPuede denegarse mi reclamaci\u00f3n por lesiones en funci\u00f3n de mi estatus migratorio?\u00bb admin_label=\u00bbFullwidth Header\u00bb _builder_version=\u00bb3.26.5″ title_font=\u00bb|600|||||||\u00bb title_text_align=\u00bbcenter\u00bb title_font_size=\u00bb45px\u00bb background_enable_color=\u00bboff\u00bb background_enable_image=\u00bboff\u00bb custom_margin=\u00bb|0px|||false|false\u00bb custom_padding=\u00bb0px||0px||false|false\u00bb title_font_size_tablet=\u00bb38px\u00bb title_font_size_phone=\u00bb28px\u00bb title_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb background__hover_enabled=\u00bboff\u00bb][\/et_pb_fullwidth_header][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u00bb1″ use_custom_gutter=\u00bbon\u00bb gutter_width=\u00bb2″ specialty=\u00bbon\u00bb custom_padding_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb padding_top_bottom_link_2=\u00bbfalse\u00bb padding_left_right_link_2=\u00bbfalse\u00bb padding_top_2=\u00bb35px\u00bb padding_right_2=\u00bb15px\u00bb padding_bottom_2=\u00bb15px\u00bb padding_left_2=\u00bb15px\u00bb module_id_2=\u00bbsidebar-sticky\u00bb module_class_1=\u00bbleft_section\u00bb module_class_2=\u00bbsingle_column_section fixedsticky\u00bb module_class=\u00bbmain_row\u00bb _builder_version=\u00bb3.26.5″ width_tablet=\u00bb\u00bb width_phone=\u00bb\u00bb width_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb max_width_tablet=\u00bb\u00bb max_width_phone=\u00bb\u00bb max_width_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb inner_max_width=\u00bb1200px\u00bb inner_max_width_tablet=\u00bb100%\u00bb inner_max_width_phone=\u00bb\u00bb inner_max_width_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb custom_padding=\u00bb0px||||false|false\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb|15px|20px|15px|false|false\u00bb custom_padding_phone=\u00bb\u00bb locked=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column type=\u00bb2_3″ specialty_columns=\u00bb2″ _builder_version=\u00bb3.25″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_row_inner custom_padding_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb module_class=\u00bbinner_row\u00bb _builder_version=\u00bb3.26.5″ background_color=\u00bb#fff\u00bb width=\u00bb100%\u00bb max_width=\u00bb1200px\u00bb custom_padding=\u00bb35px|35px|35px|35px|false|false\u00bb custom_padding_tablet=\u00bb25px|25px|25px|25px|true|true\u00bb custom_padding_phone=\u00bb20px|20px|20px|20px|true|true\u00bb collapsed=\u00bboff\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_column_inner saved_specialty_column_type=\u00bb2_3″ _builder_version=\u00bb3.26.5″ global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.27.4″ header_2_font=\u00bb|600|||||||\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb text_font_size_tablet=\u00bb16px\u00bb text_font_size_phone=\u00bb15px\u00bb text_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb text_line_height_tablet=\u00bb1.5em\u00bb text_line_height_phone=\u00bb1.5em\u00bb text_line_height_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00bb26px\u00bb header_2_font_size_phone=\u00bb20px\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb header_2_font_size__hover_enabled=\u00bboff\u00bb]<\/p>\n
Si usted es un trabajador indocumentado y ha sufrido una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo, tiene derecho a solicitar una indemnizaci\u00f3n econ\u00f3mica en forma de prestaciones de compensaci\u00f3n laboral<\/a> o da\u00f1os y perjuicios por lesiones personales<\/a>. Una vez que presente una reclamaci\u00f3n, su reclamaci\u00f3n no puede<\/em> ser denegada en funci\u00f3n de su estatus migratorio. Su empleador no puede denegar su reclamaci\u00f3n porque usted sea un trabajador indocumentado. La compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n laboral de su empleador no puede denegar su reclamaci\u00f3n porque usted se encuentre en el pa\u00eds de forma ilegal. Ni siquiera los tribunales de Texas pueden denegarle una indemnizaci\u00f3n bas\u00e1ndose en su condici\u00f3n de indocumentado. <\/p>\n Si bien la inmigraci\u00f3n es una cuesti\u00f3n de derecho federal en los Estados Unidos, los tribunales de Texas han dictaminado que la ley federal de inmigraci\u00f3n no prevalece sobre los derechos de los trabajadores seg\u00fan la ley estatal. Esto significa que las leyes federales como la Ley de Reforma y Control de la Inmigraci\u00f3n (IRCA)<\/a> no impiden<\/em> que los trabajadores indocumentados hagan valer sus derechos seg\u00fan la ley estatal a las prestaciones de compensaci\u00f3n laboral y a los da\u00f1os y perjuicios por lesiones personales. En el caso de Grocers Supply, Inc. v. Cabello<\/em>, 2012 Tex. App. LEXIS 10681 (Tex. App.\u2014Dallas 21 de diciembre de 2012), un empleador de Texas intent\u00f3 denegar las reclamaciones por lesiones de tres trabajadores indocumentados bas\u00e1ndose en su condici\u00f3n de trabajadores indocumentados. Sin embargo, el Tribunal de Apelaciones de Texas dictamin\u00f3<\/a> que el empleador \u00abno cumpli\u00f3 con su carga de demostrar que el Congreso, al promulgar la IRCA, expres\u00f3 una intenci\u00f3n clara […] de anular la soberan\u00eda de la ley de Texas que permite la recuperaci\u00f3n por lesiones [personales]\u00bb. Como resultado, confirm\u00f3 la sentencia del tribunal de primera instancia que otorgaba una indemnizaci\u00f3n por salarios pasados y futuros perdidos. <\/p>\n Hoy en d\u00eda, Grocers Supply, Inc. v. Cabello<\/em> sigue siendo la ley vigente en Texas con respecto a las reclamaciones de indemnizaci\u00f3n por lesiones de los trabajadores indocumentados. La Ley de Compensaci\u00f3n Laboral de Texas tambi\u00e9n proporciona protecciones para los trabajadores indocumentados. Por lo tanto, independientemente de si usted es elegible para la compensaci\u00f3n laboral o necesita presentar una reclamaci\u00f3n por lesiones personales para recuperar sus p\u00e9rdidas, su estatus migratorio no deber\u00eda ser un factor en su reclamaci\u00f3n de indemnizaci\u00f3n. <\/p>\n Si bien su reclamaci\u00f3n por lesiones no puede ser denegada en funci\u00f3n de su estatus migratorio, existen varios otros motivos por los cuales los empleadores, las compa\u00f1\u00edas de seguros y los tribunales de Texas pueden denegar reclamaciones de indemnizaci\u00f3n por lesiones laborales. Tanto los trabajadores documentados como los indocumentados pueden enfrentarse a denegaciones debido a: <\/p>\n Por supuesto, los empleadores y sus compa\u00f1\u00edas de seguros frecuentemente deniegan injustamente<\/em> las reclamaciones de los trabajadores indocumentados tambi\u00e9n. Como resultado, tanto si acaba de lesionarse como si ya le han denegado su reclamaci\u00f3n, deber\u00eda hablar con un abogado sobre la protecci\u00f3n de sus derechos lo antes posible. <\/p>\n Si desea obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo solicitar una indemnizaci\u00f3n econ\u00f3mica por una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo, le animamos a que se ponga en contacto con nosotros para una consulta gratuita y sin compromiso. Para hablar con un abogado experimentado de forma confidencial, llame al (210) 308-8811 o p\u00f3ngase en contacto con nuestro bufete de abogados de San Antonio en l\u00ednea hoy mismo.<\/a> <\/p>\n <\/a><\/p>\n Las compa\u00f1\u00edas de seguros deniegan las reclamaciones de compensaci\u00f3n laboral por muchos motivos, y comprender los fundamentos m\u00e1s comunes de denegaci\u00f3n puede ayudarle a evitar errores que pongan en peligro sus prestaciones. Los motivos frecuentes de denegaci\u00f3n de reclamaciones incluyen no informar de su lesi\u00f3n a su empleador dentro del plazo requerido de 30 d\u00edas, no cumplir con el plazo de un a\u00f1o para presentar una reclamaci\u00f3n ante la Divisi\u00f3n de Compensaci\u00f3n Laboral, disputas sobre si la lesi\u00f3n realmente ocurri\u00f3 en el trabajo o durante el curso y alcance del empleo, y condiciones preexistentes que el asegurador argumenta que son responsables de sus s\u00edntomas en lugar del incidente laboral. <\/p>\n Las aseguradoras tambi\u00e9n pueden denegar reclamaciones si hay lagunas en su tratamiento m\u00e9dico, inconsistencias entre su relato de la lesi\u00f3n y los registros m\u00e9dicos, o si dio positivo en las pruebas de drogas o alcohol en el momento del accidente. Sin embargo, una prueba de drogas positiva no le descalifica autom\u00e1ticamente de las prestaciones: el asegurador debe demostrar que la intoxicaci\u00f3n fue la causa de la lesi\u00f3n. <\/p>\n Si su reclamaci\u00f3n por lesiones laborales ha sido denegada, no asuma que la decisi\u00f3n es definitiva. Usted tiene derecho a impugnar la denegaci\u00f3n a trav\u00e9s del proceso de resoluci\u00f3n de disputas de compensaci\u00f3n laboral de Texas. El primer paso es una Conferencia de Revisi\u00f3n de Prestaciones donde usted y la compa\u00f1\u00eda de seguros intentan llegar a un acuerdo con la ayuda de un oficial de revisi\u00f3n de prestaciones. Si ese proceso no resuelve la disputa, puede proceder a una Audiencia de Caso Impugnado ante un juez de derecho administrativo que revisar\u00e1 las pruebas y tomar\u00e1 una decisi\u00f3n vinculante. <\/p>\n A lo largo de este proceso, es esencial construir un historial m\u00e9dico s\u00f3lido. Aseg\u00farese de que su m\u00e9dico tratante documente claramente la conexi\u00f3n entre su lesi\u00f3n y sus actividades laborales. Obtenga cualquier opini\u00f3n m\u00e9dica adicional que respalde su reclamaci\u00f3n y conserve registros de todas las comunicaciones con su empleador y la compa\u00f1\u00eda de seguros. Un abogado experimentado en lesiones laborales de San Antonio puede guiarle a trav\u00e9s de cada etapa del proceso de disputa y presentar el caso m\u00e1s s\u00f3lido posible en su nombre. <\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column_inner][\/et_pb_row_inner][\/et_pb_column][et_pb_column type=\u00bb1_3″ _builder_version=\u00bb3.25″ custom_padding=\u00bb|||\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb custom_padding__hover=\u00bb|||\u00bb][et_pb_text module_class=\u00bbright-column-1 \u00bb _builder_version=\u00bb4.5.7″ text_font_size=\u00bb28px\u00bb header_2_font=\u00bb|600|||||||\u00bb header_2_font_size=\u00bb30px\u00bb header_2_line_height=\u00bb1.2em\u00bb header_2_font_size_tablet=\u00bb26px\u00bb header_2_font_size_phone=\u00bb22px\u00bb header_2_font_size_last_edited=\u00bbon|phone\u00bb global_module=\u00bb1446″ saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\n Contact Us Today<\/strong><\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=\u00bbhttps:\/\/www.sanantonioaccidentlawyer.com\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/photo__2836231_attorney-ronald-ramos.jpg\u00bb align=\u00bbcenter\u00bb _builder_version=\u00bb4.5.3″ global_module=\u00bb1460″ saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb][\/et_pb_image][et_pb_text _builder_version=\u00bb3.26.5″ custom_margin=\u00bb28px|||||\u00bb global_module=\u00bb1461″ saved_tabs=\u00bball\u00bb global_colors_info=\u00bb{}\u00bb]<\/p>\nDerechos de los trabajadores indocumentados seg\u00fan la ley de Texas<\/h3>\n
\u00bfCu\u00e1ndo puede denegarse una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n laboral o de lesiones personales?<\/h3>\n
\n
Hable con un abogado experimentado de forma confidencial<\/h3>\n
Motivos comunes por los que se deniegan las reclamaciones por lesiones laborales en Texas<\/h2>\n
Pasos a seguir despu\u00e9s de una denegaci\u00f3n de reclamaci\u00f3n<\/h2>\n
Recursos relacionados para trabajadores lesionados<\/h3>\n
\n