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Preguntas Frecuentes Acerca de la Compensación de Trabajadores

Para la mayoría de las personas, tratar con las incontables leyes, reglas y regulaciones de compensación de trabajadores puede ser abrumador. La confusión puede empeorar para aquellos quienes están sufriendo de una lesión provocada en el trabajo y están preocupados acerca de su recuperación o cómo pagar por ella.

Con esto en mente, aquí hay una lista con algunas de las preguntas más frecuentes acerca de la compensación de trabajadores en Texas.

1. ¿Qué es la compensación de trabajadores?

Es un tipo de programa de seguro que es administrado por el estado de Texas. El propósito de la compensación de trabajadores es permitir a los empleados facilitar la recepción de dinero para las cuentas médicas y salarios perdidos, en vez de tener que presentar demandas en contra de sus empleadores, lo que puede tardar meses o años.

2. ¿Estoy automáticamente calificado para la compensación de trabajadores?

No. A diferencia de otros estados, las compañías en Texas no requiere ofrecer una compensación a sus trabajadores. Pero si empleador no opta por el sistema estatal, todavía tiene una responsabilidad en la corte civil si resultas herido en el trabajo.

3. ¿Todas las lesiones están cubiertas bajo las leyes de compensación de trabajadores?

Más o menos. No importa si el accidente fue tu culpa o no; aún así calificas para los beneficios. Las excepciones incluyen salir lesionado haciendo tareas no relacionadas con el trabajo, por estar jugando o por estar bajo el efecto de drogas o alcohol.

4. ¿Los beneficios de compensación de trabajadores aplican a lesiones de largo plazo?

Sí. Lesiones por estrés repetitivo como el síndrome del túnel carpiano o problemas crónicos de espalda son también cubiertas por la compensación de trabajadores. Esto también puede aplicar a condiciones del corazón, problemas digestivos relacionados con el estrés y problemas similares si estos fueron ocasionados bajo condiciones laborales.

5. ¿Qué cubre la compensación de trabajadores?

Los gastos médicos para un diagnostico y tratamiento de tus lesiones están cubiertos en la compensación de trabajadores. Puedes también recibir varios tipos de ingresos semanales diseñados para reemplazar tus salarios perdidos si no puedes trabajar.

6. ¿Cuánto dinero puede recibir por los ingresos de la compensación de trabajadores?

Los límites máximos de ingresos semanales por salarios perdidos son establecidos por el estado. Por ejemplo, la cantidad máxima de ingresos temporales semanales es de $850. Límites similares son establecidos para beneficios por incapacidad, beneficios suplementarios y beneficios de ingresos de por vida.

7. ¿Qué tan pronto después de una lesión debo iniciar el proceso de reclamo por una compensación de trabajadores?

Tienes un año desde la fecha del incidente para presentar un formulario de reclamo a la División de Compensaciones de Trabajadores de Texas. Este papeleo debe ser llenado incluso si has comenzado a recibir beneficios momentarios.

8. ¿A qué médico debo ver por mis lesiones?

Debes visitar a un médico que sea parte de la red de cuidado del plan de compensación de trabajadores de tu empleador. El departamento de recursos humanos de tu compañía debe tener una lista de médicos calificados. Si tu médico de atención primaria está en la lista, podrías ser tratado por él.

9. ¿Cuándo podría necesitar un abogado de compensación de trabajadores?

Si sientes que los beneficios de compensación de trabajadores son inadecuados o inapropiados, podrías necesitar un abogado de compensación de trabajadores para manejar la disputa. Contacta la oficina de abogados de Ronald A. Ramos al (210) 308-8811 o llena este formulario para concertar un cita gratuita acerca de tu caso.

Law Offices of Ronald A. Ramos, P.C.

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Teléfono: (210) 308-8811
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