¿Puede mi empleador denunciarme ante USCIS si presento una reclamación por lesiones?

Uno de los temores más comunes entre los trabajadores indocumentados en Texas es que su empleador los denuncie ante el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. si presentan una reclamación por lesión laboral. Este temor es comprensible, pero no debería impedirle buscar el tratamiento médico y la compensación que, por ley, tiene derecho a recibir. La ley de Texas ofrece sólidas protecciones a los trabajadores lesionados, independientemente de su estatus migratorio.

3 datos clave para inmigrantes indocumentados con lesiones laborales

Si usted se ha lesionado en el trabajo y le preocupa su estatus migratorio, hay tres datos importantes que debe conocer:

1. Su estatus migratorio es irrelevante para su reclamación por lesión laboral

Según la ley de Texas, todos los empleados tienen derecho a prestaciones de compensación de los trabajadores si su empleador cuenta con cobertura, independientemente de si son ciudadanos estadounidenses, residentes permanentes o trabajadores indocumentados. La Ley de Compensación de los Trabajadores de Texas no exige prueba de autorización legal de trabajo como condición para recibir prestaciones. Del mismo modo, si su empleador no cuenta con un seguro de compensación de los trabajadores, usted tiene derecho a presentar una demanda por lesiones personales, y los tribunales de Texas no denegarán su reclamación por su estatus migratorio.

2. Es ilegal que los empleadores discriminen o tomen represalias contra los empleados que ejercen sus derechos legales

Las leyes federales y del estado de Texas prohíben que los empleadores tomen represalias contra los trabajadores que informan de lesiones en el lugar de trabajo o presentan reclamaciones por lesiones. Esto incluye amenazar con contactar con las autoridades de inmigración, despedirle por haber presentado una reclamación, reducirle las horas o adoptar cualquier otra medida adversa destinada a castigarle por ejercer sus derechos legales. Si su empleador toma represalias contra usted de cualquiera de estas formas, puede estar sujeto a sanciones adicionales y usted puede tener motivos para una reclamación legal independiente.

La Ley de Reforma y Control de la Inmigración prohíbe específicamente que los empleadores utilicen el estatus migratorio como arma contra los trabajadores que denuncian infracciones de seguridad o presentan reclamaciones por lesiones. Los tribunales han sostenido de forma reiterada que permitir que los empleadores exploten los temores migratorios de los trabajadores socavaría la seguridad laboral de todos los empleados.

3. Los empleadores no siempre cumplen la ley

A pesar de estas protecciones legales, algunos empleadores sí intentan intimidar a los trabajadores indocumentados para evitar que presenten reclamaciones. Las tácticas habituales incluyen amenazar con llamar a ICE, decir a los trabajadores que serán deportados, negarse a informar de la lesión a su aseguradora o presionar a los trabajadores lesionados para que acepten un pequeño pago en efectivo en lugar de presentar una reclamación formal.

Estas tácticas son ilegales, pero son eficaces cuando los trabajadores no conocen sus derechos. Contar con un abogado con experiencia a su lado garantiza que su empleador no pueda utilizar estas tácticas de intimidación para negarle la compensación que usted merece.

Protecciones de confidencialidad para trabajadores indocumentados

Cuando usted presenta una reclamación de compensación de los trabajadores o una demanda por lesiones personales en Texas, su estatus migratorio no forma parte del procedimiento legal. El sistema de compensación de los trabajadores no exige que usted facilite un número de la Seguridad Social ni prueba de autorización de trabajo para recibir prestaciones. En las demandas civiles, los tribunales han limitado la capacidad de los demandados para indagar sobre el estatus migratorio del demandante porque no es relevante para las cuestiones legales del caso y solo serviría para intimidar al trabajador lesionado.

Un abogado con experiencia tomará medidas para proteger su información personal y garantizar que su estatus migratorio se mantenga confidencial durante todo el proceso de reclamación.

Consultas gratuitas y representación con honorarios de contingencia

En Law Offices of Ronald A. Ramos, P.C., ofrecemos consultas gratuitas y confidenciales para trabajadores indocumentados que se han lesionado en el trabajo en San Antonio y en todo Texas. Entendemos los desafíos únicos a los que usted se enfrenta y estamos comprometidos a proteger tanto sus derechos legales como su privacidad.

Trabajamos con honorarios de contingencia, lo que significa que usted no paga honorarios de abogado a menos que obtengamos una compensación en su nombre. Póngase en contacto con nosotros hoy mismo para hablar de su caso con total confidencialidad. Llame al (210) 308-8811.

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