¿Pueden expulsarme (deportarme) si presento una reclamación por lesiones en Texas?

Lesiones laborales de inmigrantes indocumentados

Como inmigrante indocumentado que vive en Texas, el riesgo de ser expulsado (o deportado) es una preocupación constante. Con la postura actual del gobierno federal contra la inmigración ilegal, la amenaza de expulsión se ha vuelto aún mayor recientemente, y tanto las autoridades estatales como las federales están aplicando ahora de forma agresiva las leyes contra la inmigración frente a los trabajadores indocumentados.

Para los trabajadores indocumentados que sufren lesiones en el trabajo, esto plantea una pregunta difícil: si solicita una compensación económica por sus lesiones (algo que la ley de Texas permite claramente), ¿podría esto dar lugar a su deportación?

Reclamaciones por accidentes laborales y riesgo de deportación

La respuesta a esta pregunta debería ser “No”. Como inmigrante indocumentado que trabaja en Texas, tiene derecho a solicitar una compensación económica por una lesión relacionada con el trabajo y no puede ser penalizado por ejercer sus derechos legales. La ley también prohíbe a los empleadores tomar represalias contra los empleados que solicitan una compensación económica por sus lesiones. De hecho, los empleadores pueden ser considerados responsables de una compensación adicional si toman represalias mediante medidas adversas contra los empleados lesionados.

Del mismo modo, no es ético que los abogados defensores amenacen a los trabajadores indocumentados con la deportación. Si tiene derecho a una recuperación económica —ya sea en forma de beneficios de compensación de trabajadores o daños por lesiones personales—, los abogados de su empleador (o de su compañía de seguros) no pueden utilizar su estatus de indocumentado en su contra. Además, dado que su estatus migratorio es irrelevante para su derecho a la compensación, puede solicitar que se evite que su estatus de indocumentado se haga público si su caso llega a los tribunales.

Sin embargo, la realidad es que algunos trabajadores que presentan reclamaciones de compensación económica se enfrentan a la deportación. Por ello, si es usted un inmigrante indocumentado y se ha lesionado en el trabajo, es importante que hable con un abogado a la mayor brevedad. Si su empleador participa en la compensación de trabajadores, solo dispone de 30 días para informar de su lesión; y, si espera demasiado, podría perder su derecho a la reclamación de beneficios por completo.

Protección de sus derechos tras una lesión relacionada con el trabajo

Teniendo en cuenta estas consideraciones, ¿qué debe hacer si sufre una lesión en el trabajo?

Tome notas y fotografías: para recuperar la compensación, necesitará pruebas de la causa de sus lesiones. Si es posible, debe tomar fotos del lugar donde se lesionó y anotar todo lo que recuerde sobre el accidente.
Evite hablar del accidente: tras lesionarse en el trabajo, su primera llamada debe ser a un abogado. Incluso dejando a un lado el riesgo potencial de deportación, no querrá decir sin saberlo algo que pueda poner en peligro su recuperación económica.
Hable con un abogado con experiencia: la mejor manera de proteger sus derechos es hablar con un abogado con experiencia. Aunque tiene 30 días para informar de su lesión, debe buscar atención médica de inmediato (y es posible que necesite ver a un médico autorizado), y debe asegurarse de tomar decisiones informadas en cada paso del camino.

Sus derechos legales como trabajador indocumentado en Texas

La ley de Texas no exige pruebas de ciudadanía o residencia legal para presentar una reclamación de compensación de trabajadores o una demanda por lesiones personales. La Ley de Compensación de Trabajadores de Texas y el derecho consuetudinario de Texas protegen a todos los trabajadores por igual, independientemente de su estatus migratorio. Las leyes federales, incluida la Ley de Reforma y Control de la Inmigración (IRCA), también prohíben a los empleadores tomar represalias contra los trabajadores en función de su estatus migratorio cuando estos ejercen sus derechos legales.

Entre las protecciones legales importantes figura el hecho de que los tribunales han dictaminado sistemáticamente que el estatus migratorio no suele ser relevante para los procedimientos de lesiones personales o de compensación de trabajadores. Su empleador no puede utilizar legalmente su estatus migratorio como defensa contra su reclamación por lesiones. La investigación sobre el estatus migratorio suele estar limitada o prohibida por los tribunales de Texas para evitar la intimidación de los trabajadores lesionados.

Pasos para protegerse tras una lesión en el lugar de trabajo

Si es usted un trabajador indocumentado que ha sufrido una lesión en el trabajo, hay varios pasos que debe seguir para proteger sus derechos. En primer lugar, busque atención médica de inmediato y guarde todos los registros de su tratamiento. Informe de la lesión a su empleador por escrito, conservando una copia para sus archivos. Documente la escena del accidente con fotografías si es posible y recopile la información de contacto de cualquier testigo. No firme ningún documento de su empleador o de su compañía de seguros sin consultar antes con un abogado. Lo más importante es que se ponga en contacto con un abogado con experiencia que comprenda los retos únicos a los que se enfrentan los trabajadores indocumentados.

Confidencialidad y privilegio abogado-cliente

Muchos trabajadores indocumentados dudan en buscar ayuda legal porque temen que su estatus migratorio sea denunciado a las autoridades. En las Oficinas Legales de Ronald A. Ramos, P.C., todas las consultas son completamente confidenciales y están protegidas por el privilegio abogado-cliente. Esto significa que cualquier información que comparta con nosotros, incluido su estatus migratorio, no puede ser revelada a nadie sin su consentimiento. Tenemos décadas de experiencia representando a trabajadores indocumentados en San Antonio y en todo Texas, y estamos comprometidos a proteger tanto sus derechos legales como su privacidad. Obtenga más información sobre si su empleador puede denunciarle al USCIS y los recursos disponibles para trabajadores indocumentados.

Hable con un abogado con experiencia de forma confidencial

En las Oficinas Legales de Ronald A. Ramos, proporcionamos representación legal experimentada para trabajadores indocumentados en el área metropolitana de San Antonio. Para programar una consulta gratuita y confidencial con un abogado con experiencia en accidentes laborales, llame al (210) 308-8811 o contáctenos en línea hoy mismo.