¿Qué pasa si mi empleador no tiene seguro de accidentes de trabajo?

Texas es único en muchos sentidos. Es el único estado que ha tenido seis banderas diferentes ondeando sobre él. Cuenta con su propia red eléctrica. Y antes de entrar en la unión, fue el primero de la nación en ofrecer una exención de vivienda familiar.

Pero el Estado de la Estrella Solitaria también se distingue en otro aspecto: las leyes de indemnización por accidentes laborales. Texas es el único estado de los EE. UU. donde las empresas no están obligadas a formar parte de un programa de indemnización por accidentes de trabajo. Si una empresa lo desea, puede optar por no participar en el plan estatal y convertirse en lo que se conoce como «no suscriptor» (non-subscriber).

«No suscriptor» de indemnización por accidentes laborales

Para convertirse en no suscriptores, las empresas de Texas deben cumplir ciertos requisitos. Deben presentar una notificación ante el Departamento de Seguros de Texas cada año indicando que optan por no participar en el programa de indemnización por accidentes de trabajo. Deben notificar por escrito a cada nuevo empleado que no ofrecen cobertura. Y deben colocar avisos en la oficina de relaciones humanas y en todo el lugar de trabajo indicando que la empresa es no suscriptora.

Las empresas que no ofrecen cobertura ahorran dinero cada mes al no tener que pagar las primas de este tipo de seguro. Sin embargo, su condición de no suscriptores les impide disfrutar de ciertas protecciones que ofrece el programa de indemnización por accidentes de trabajo de Texas, tales como:

el pago automático de los honorarios de los abogados derivados de litigios por accidentes de trabajo
la defensa de derecho consuetudinario de que la lesión fue causada por la negligencia de la víctima
la defensa de derecho consuetudinario de que la lesión fue causada por la negligencia de otros empleados
la defensa de derecho consuetudinario de que la víctima era consciente de los peligros y aceptó voluntariamente el riesgo
la prohibición de daños punitivos derivados de una demanda

¿Qué significa todo esto para un trabajador lesionado?

Básicamente, cualquier lesión de un empleado se trataría de forma muy parecida a una lesión sufrida por un cliente u otra persona en las instalaciones de la empresa. En otras palabras, la parte lesionada debe contratar a un abogado de lesiones laborales para reclamar una indemnización, como salarios perdidos por el tiempo no trabajado, el reembolso de los gastos médicos relacionados con la lesión y, posiblemente, daños monetarios por angustia mental, dolor y sufrimiento, y reducción de la calidad de vida. A diferencia de las reclamaciones de indemnización por accidentes laborales, los gastos médicos y los salarios impagados en los casos de no suscriptores no están limitados a una cantidad determinada por la ley estatal, lo que significa que no hay límite en cuanto al dinero que una parte lesionada podría recuperar.

Si se lesiona en el trabajo y su empleador no ofrece indemnización por accidentes laborales, es posible intentar llegar a un acuerdo con la empresa sobre cuánto dinero necesita para cubrir los gastos médicos y/o los salarios no percibidos. Si no se puede llegar a un acuerdo satisfactorio, o si el empleador se niega a cooperar con usted en absoluto, se recomienda encarecidamente que contrate los servicios de un abogado de lesiones que pueda ayudarle a presentar una demanda para recibir los daños monetarios a los que tiene derecho.

Podemos ayudarle

Tanto si su empleador es suscriptor como si no, el bufete de abogados Ramos puede revisar su caso, negociar con su empleador y/o defender sus derechos en una demanda por lesiones laborales si es necesario; y usted no tiene que pagar a menos que gane su caso. Para más información, póngase en contacto con nuestra oficina hoy mismo.

Indemnización por accidentes laborales en Texas: un estado no suscriptor

A diferencia de la mayoría de los estados, Texas no exige a los empleadores que tengan un seguro de indemnización por accidentes laborales. Esto hace que Texas sea único como estado no suscriptor. Según el Departamento de Seguros de Texas, aproximadamente uno de cada cinco empleadores de Texas opta por no tener cobertura de indemnización por accidentes de trabajo. Esto significa que cientos de miles de trabajadores de Texas pueden no tener protección si se lesionan en el trabajo.

Cuando su empleador es un no suscriptor, usted pierde el acceso al sistema de indemnización por accidentes laborales, pero gana algo importante: el derecho a presentar una demanda por lesiones personales directamente contra su empleador.

Sus derechos cuando su empleador no tiene seguro

Si su empleador no tiene seguro de indemnización por accidentes laborales y usted se lesiona en el trabajo, tiene derecho a presentar una demanda por negligencia contra su empleador. Los empleadores no suscriptores pierden varias protecciones legales importantes que el sistema de indemnización por accidentes de trabajo proporciona normalmente, incluyendo:

No pueden utilizar la defensa de negligencia contributiva para impedir completamente su reclamación
No pueden argumentar que la negligencia de un compañero de trabajo causó su lesión
No pueden alegar que usted asumió el riesgo de lesión al realizar su trabajo

Esto significa que, en muchos casos, los trabajadores lesionados tienen en realidad una posición legal más sólida contra los empleadores no suscriptores de la que tendrían bajo el sistema de indemnización por accidentes laborales.

¿Qué indemnización puede recuperar?

A través de una demanda por lesiones personales contra un empleador no suscriptor, es posible que pueda recuperar una indemnización significativamente mayor que la que suelen ofrecer los beneficios de indemnización por accidentes laborales. Los daños disponibles incluyen:

Todos los gastos médicos pasados y futuros relacionados con la lesión
Salarios perdidos y pérdida de la capacidad de ganancia futura
Dolor y sufrimiento
Angustia mental y sufrimiento emocional
Deterioro físico y desfiguración
Pérdida del disfrute de la vida

A diferencia de las reclamaciones de indemnización por accidentes laborales, que limitan los tipos de beneficios disponibles, una demanda por lesiones personales le permite buscar una indemnización completa y justa por todos sus daños.

Pasos a seguir tras una lesión en el lugar de trabajo

Si se ha lesionado en el trabajo y su empleador no tiene seguro de indemnización por accidentes laborales, hay pasos importantes que debe tomar de inmediato:

Informe de la lesión a su empleador por escrito lo antes posible
Busque tratamiento médico de inmediato e informe al médico de que la lesión ocurrió en el trabajo
Documente la escena del accidente con fotografías si es posible
Recopile la información de contacto de cualquier testigo
Guarde copias de todos los informes médicos y facturas
No firme ningún documento ni preste declaraciones grabadas a la compañía de seguros de su empleador
Póngase en contacto con un abogado de lesiones laborales con experiencia lo antes posible

Cómo luchan nuestros abogados por los trabajadores lesionados

En las Oficinas Legales de Ronald A. Ramos, P.C., tenemos una amplia experiencia en el manejo de reclamaciones contra empleadores no suscriptores en San Antonio y en todo Texas. Investigamos las circunstancias de su lesión, identificamos a todas las partes responsables y construimos un caso sólido para buscar la máxima indemnización en su nombre.

Nuestros abogados comprenden las complejidades de la legislación laboral de Texas y saben cómo exigir responsabilidades a los empleadores cuando deciden no ofrecer cobertura de indemnización por accidentes de trabajo. Contáctenos hoy mismo para una consulta gratuita para discutir su reclamación por lesiones en el lugar de trabajo.