¿Es la indemnización por accidentes de trabajo su única opción después de una lesión laboral?
Las leyes de compensación laboral de Texas se implementaron en Texas en 1913. Al igual que estatutos similares en otros estados, su propósito era detener el posible flujo de demandas derivadas de empleados que se lesionaban en el trabajo. El sistema actual de compensación laboral logra en gran medida ese objetivo; los costes médicos de los empleados y los gastos relacionados son pagados por la aseguradora de la empresa, y el empleador evita los costes de litigio asociados con una demanda por lesiones personales.
Dicho esto, la compensación laboral no es el único recurso para una persona que sufre una lesión en el trabajo. Si se ha lesionado en el trabajo, tenga o no cobertura su empleador, póngase en contacto con un abogado de lesiones laborales de San Antonio para discutir su caso y proteger sus derechos.
Si ha sufrido caídas, accidentes automovilísticos, lesiones por aplastamiento o cualquiera de las siguientes lesiones, póngase en contacto con nuestra oficina hoy mismo.
- Si el empleador no tiene seguro de compensación laboral. Texas es el único estado que permite a los empleadores “excluirse” del sistema de compensación laboral. Los empleados de estas empresas presentarían entonces una demanda por lesiones personales, tal como lo harían en el caso de cualquier otro accidente en el que hubiera lesiones. Como resultado, podrían tener derecho a una indemnización que de otro modo no se proporcionaría bajo la compensación laboral.
- Lesión causada por un tercero. Por supuesto, si un empleado es lesionado por otra persona (incluso un compañero de trabajo), probablemente pueda presentar una demanda por lesiones personales contra ese individuo. Por ejemplo, si un trabajador de mantenimiento de edificios fuera atropellado por un camión de reparto de agua, podría demandar tanto al conductor del camión como a la empresa de reparto de agua por daños y perjuicios, además de cobrar la compensación laboral.
- Lesión causada por una sustancia tóxica. La mayoría de los productos químicos, limpiadores y lubricantes están claramente etiquetados para advertir a los usuarios sobre cualquier cualidad tóxica o peligro. Pero si un trabajador se lesiona de una manera que no fue revelada por el fabricante —por ejemplo, al sufrir quemaduras por un limpiador de máquinas que no identificaba ninguna propiedad tóxica— entonces podría presentar lo que se conoce como una “demanda por agravio tóxico” contra el fabricante del producto.
- Lesión causada por un producto defectuoso. Se espera que todo producto funcione de manera adecuada y segura. Pero cuando esto no sucede y alguien resulta herido, el fabricante del producto puede ser objeto de una demanda por producto defectuoso. Esto podría aplicarse si un trabajador de la construcción sufriera laceraciones graves por una cuchilla afilada que se desprendió de una herramienta eléctrica.
- Lesión causada por la “conducta intencional o atroz” de un empleador. Esta categoría cubre las lesiones que se derivan de condiciones de trabajo peligrosas y/o ilegales. Un ejemplo podría ser un trabajador que sufrió quemaduras de tercer grado al quedar atrapado en un almacén en llamas cuyas salidas de emergencia estaban cerradas con candado por orden del supervisor. Estas demandas también pueden permitir a los demandantes cobrar daños punitivos, así como dinero por angustia mental o dolor y sufrimiento.
Si se ha lesionado en el trabajo, es vital contratar los servicios de un abogado experimentado en lesiones personales. Las oficinas legales de Ronald A. Ramos, P.C. han litigado numerosos casos relacionados con accidentes laborales en San Antonio y Laredo. Para una consulta gratuita, en persona o por teléfono, póngase en contacto con nuestra oficina hoy mismo.
Alternativas a la compensación laboral en Texas
Texas es único entre los estados porque no exige a los empleadores privados que tengan seguro de compensación laboral. Los empleadores que optan por no participar en el sistema de compensación laboral se conocen como no suscriptores. Si trabaja para un no suscriptor y se lesiona en el trabajo, no puede presentar una reclamación de compensación laboral. En su lugar, su principal opción legal es presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador.
Demandar a un empleador no suscriptor puede resultar en una compensación mayor de la que proporcionaría una reclamación de compensación laboral. Los empleadores no suscriptores pierden varias defensas legales importantes, incluida la capacidad de argumentar que usted tuvo parte de culpa en su propia lesión. Esto significa que, en muchos casos, los trabajadores lesionados de empleadores no suscriptores tienen una posición legal más sólida que aquellos cubiertos por la compensación laboral.
Reclamaciones de responsabilidad de terceros
Incluso si su empleador tiene seguro de compensación laboral, puede tener opciones legales adicionales si un tercero contribuyó a su lesión. Las reclamaciones comunes de terceros en accidentes laborales incluyen demandas contra fabricantes de equipos por maquinaria o herramientas defectuosas, reclamaciones contra propietarios de propiedades que no mantuvieron las instalaciones seguras, acciones contra subcontratistas u otras empresas cuya negligencia causó su lesión, y reclamaciones de responsabilidad por productos por equipos de seguridad o equipo de protección defectuosos.
Una reclamación de terceros le permite buscar una compensación completa, incluyendo el dolor y el sufrimiento, lo cual no está disponible solo a través de la compensación laboral. Puede presentar una reclamación de terceros al mismo tiempo que sus beneficios de compensación laboral, lo que podría aumentar significativamente su recuperación total.
Reclamaciones por enfermedades profesionales y lesiones repetitivas
No todas las lesiones laborales ocurren en un solo accidente. Si ha desarrollado una afección con el tiempo debido a su trabajo —como el síndrome del túnel carpiano, la pérdida de audición, enfermedades respiratorias por exposición a productos químicos o una lesión de espalda por levantamiento de objetos pesados repetitivo—, aún puede tener derecho a beneficios. La ley de Texas reconoce las enfermedades profesionales y las lesiones por traumatismos repetitivos como condiciones compensables. Estas reclamaciones pueden ser más complejas que las reclamaciones de lesiones estándar, lo que hace que la orientación legal experimentada sea especialmente importante.
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